新劳动法休病假，这个看似简单的问题，却隐藏着许多你不知道的细节。今天，我们就来一一揭晓。
一、新劳动法对病假有哪些规定？
新劳动法明确规定了病假的最低标准。根据新劳动法，职工因病需要休息的，用人单位应当给予病假，病假期间的工资支付不低于当地最低工资标准的80%。同时，新劳动法还规定了病假的最高期限，一般情况下，病假最长不得超过12个月。
二、休病假需要提供哪些材料？
职工休病假需要提供医院出具的病假证明。病假证明应当包括职工的姓名、职务、病假开始和结束时间、疾病诊断等内容。用人单位有权对病假证明进行审核。
三、病假期间，用人单位有哪些义务？
病假期间，用人单位应当继续为职工缴纳社会保险，保障职工的社会保险待遇不受影响。同时，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。
四、病假期间，职工有哪些权益？
病假期间，职工有权获得工资支付，同时，职工的职务、岗位不受影响。职工在病假结束返岗后，用人单位不得降低其工资待遇，也不得解除劳动合同。
五、注意事项
1.职工在休病假前，应当提前向用人单位提出申请，并提交病假证明。
2.用人单位在收到病假申请后，应当在3个工作日内进行审核，并通知职工审核结果。
3.病假期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，如有违反，用人单位有权按照规定进行处理。
以上就是关于新劳动法休病假的相关内容。希望这些信息能帮助到你，让你对自己的权益有更深的了解。
