请病假工资劳动法：你的权益，我的责任

病假，这个让人又爱又恨的东西。爱的是，它让我们在生病时可以得到休息和照顾；恨的是，它可能会让我们面临工资减少甚至失业的风险。那么，请病假工资劳动法又是怎样的呢？今天，我们就来聊一聊这个话题。

一、病假，你了解多少？

病假，顾名思义，就是员工因病需要休息的时间。在我国，病假分为两种：一种是病假，另一种是医疗期。病假是指员工因病需要休息，但病情不严重，预计休息时间不超过两周的假期；医疗期是指员工因病需要休息，病情较严重，预计休息时间超过两周的假期。

二、请病假，工资怎么发？

请病假，工资怎么发？这个问题，可能是大家最关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资应该这样发：

1.病假工资=本人工资×70%；2.医疗期工资=本人工资×60%。

三、请病假，工资能不发吗？

请病假，工资能不发吗？这个问题，可能也是大家比较关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资是不能不发的。因为，病假是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。

四、请病假，工资能扣吗？

请病假，工资能扣吗？这个问题，可能也是大家比较关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资是不能扣的。因为，病假是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。

五、请病假，工资能拖欠吗？

请病假，工资能拖欠吗？这个问题，可能也是大家比较关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资是不能拖欠的。因为，病假是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。

六、请病假，工资能降低吗？

请病假，工资能降低吗？这个问题，可能也是大家比较关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资是不能降低的。因为，病假是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。

七、请病假，工资能替代吗？

请病假，工资能替代吗？这个问题，可能也是大家比较关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资是不能替代的。因为，病假是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。

八、请病假，工资能补偿吗？

请病假，工资能补偿吗？这个问题，可能也是大家比较关心的。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，工资是不能补偿的。因为，病假是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。

请病假工资劳动法，你的权益，我的责任。病假，是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。请病假，工资应该这样发：病假工资=本人工资×70%；医疗期工资=本人工资×60%。请病假，工资不能不发，不能扣，不能拖欠，不能降低，不能替代，也不能补偿。这就是请病假工资劳动法，你的权益，我的责任。